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ORIENTER SA CARRIERE AUJOURD'HUI |
VIDEO :Cet espace est dédié aux salariés qui souhaitent orienter leur carrière en construisant leur parcours professionnel au plus près de leurs motivations, de leurs projets et de leurs compétences, mais aussi au plus près de leur évolution personnelle et de celle de leur environnnement professionnel. Car orienter sa carrière ne se fait pas aujourd'hui comme cela se faisait hier. Orienter sa carrière en la préparant...Aujourd'hui, une carrière n'est pas, ou n'est plus, un processus d'orientation linéaire. Orienter sa carrière est une aventure au long cours, faite de moments d'enthousiasme mais aussi de moments parfois difficiles à négocier, où l'on se sent plus ou moins en phase avec soi, ses orientations actuelles et son environnement. Une carrière est un parcours jalonné d'étapes, de périodes d'expansion et de repli, de satisfactions et de frustrations. L'orientation de carrière n'est pas davantage une série d'évènements imprévisibles dont on ne saisit la logique et le sens qu'après les avoir tous vécus. Un parcours professionnel s'anticipe, se prépare, s'ajuste, en fonction des événements, certes, mais également de ses besoins, de ses envies, de son évolution personnelle et d'une connaissance de soi qu'on affine avec le temps. Une carrière s'oriente en se réfléchissant et s'envisageant. Orienter sa carrière en se l'appropriant...Dans cet esprit, le professionnel, aujourd'hui, doit se sentir pleinement responsable et acteur de sa carrière, afin de l'envisager sur une échelle de temps. Il doit savoir prendre des décisions d'orientation à des moments clés (Se perfectionner ? Partir ? Rester ? Changer ?). Il doit aussi savoir recourir à la panoplie des outils d'accompagnement professionnel des salariés mis à sa disposition et ne pas hésiter à profiter des opportunités offertes par son employeur dans le cadre de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il existe en effet aujourd'hui, de nombreuses prestations aptes à apporter une expertise, un regard extérieur, une visibilité, qui peuvent faire défaut à un moment crucial, lorsqu'il s'agit de négocier un virage, un changement, de prendre une décision, de se lancer dans une reconversion, ou d'envisager et d'orienter sa deuxième partie de carrière, par exemple. Prendre du recul permet parfois de mieux revenir à soi, à son parcours, et de prendre un nouvel élan. Dans un monde exigeant, changeant, mouvant, déroutant, il est important de se ressourcer pour mieux se repositionner et retrouver de l'assurance. Orienter sa carrière tout au long de la vie...Dans l'ensemble de ce processus, le salarié et l'entreprise sont partenaires, l'intérêt de l'un rejoignant, le plus souvent, celui de l'autre. Entretenir une relation responsable avec son employeur, offre une meilleure garantie d'accès aux prestations - formation continue, bilans de compétences, coaching professionnel, notamment - susceptibles de booster une carrière, comme d'en éviter les pannes brutales et prématurées. Une carrière menée avec vigilance et enthousiasme ne s'arrête pas tout de go. Car l'orientation de carrière est bien un processus ancré dans la vie : on la démarre jeune, on la poursuit mature, on la termine expérimenté. Et chaque étape se « négocie ». On peut bien vieillir dans sa carrière, comme on peut bien vieillir dans sa vie, à condition de s'en être occupé au fur et à mesure. A LIRE : Retrouvez nos Regards Sur...l'orientation de carrière des salariés, ils vous donneront des pistes de réflexion pour orienter au mieux votre carrière : utiliser l'entretien annuel et le bilan de compétences, redynamiser sa confiance en soi,... autant de thématiques propres à vous aiguiller dans vos projets professionnels. |
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