DICO RH
Plan de formationEnsemble des actions de formation qu'une entreprise décide d'engager. Ce dispositif est destiné aux salariés en CDI, CDD, intérimaires. C'est l'employeur qui est à l'initiative du plan de formation, le salarié peut demander à inscrire une formation dans le plan. Les objectifs du plan de formation sont les suivants pour les salariés : s'adapter à son poste de travail, s'adapter aux évolutions de son emploi, développer ses compétences. DIF (droit individuel à la formation)Crédit annuel de 20 heures de formation pouvant être cumulées sur six ans. Ce dispositif est à l'usage des salariés en CDI, CDD, intérimaires. C'est le salarié qui est l'initiative de la démarche, avec l'accord de l'employeur. L'objectif de ce dispositif est de permettre aux salariés d'acquérir, d'entretenir ou de perfectionner des connaissances, d'obtenir une qualification ou une promotion, réaliser un bilan de compétences ou une action de VAE. CIF (congé individuel de formation)Droit individuel à suivre une formation de son choix à son initiative pendant le tempsde travail en conservant sa rémunération et son poste. Ce dispositif est destiné aux salariés en CDI, CDD, intérimaires. C'est le salarié qui est à l'initiative de la démarche, l'employeur ne peut que différer le départ en CIF. L'objectif de ce dispositif est de permettre aux salariés d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession et de s'ouvrir à la culture et à la vie sociale, de préparer un diplôme... VAE (validation des acquis de l'expérience)Possibilité d'obtenir un diplome, un titre ou une certification grâce aux compétences acquises au travail ou par des activités bénévoles. Ce dispositif est ouvert à tous les publics y compris les non-salariés, les agents publics, les demandeurs d'emploi, les bénévoles. L'individu ou l'employeur peuvent être à l'initiative de la démarche. La réalisation d'une Vae a pour objectif d'obtenir un diplome, d'évoluer vers un nouvel emploi, de se reconvertir... VAP 85 (validation des acquis professionnels)Suivre un cursus de l'enseignement supérieur sans posséder le diplôme normalement requis à l'entrée. Ce dispositif est ouvert à tous les publics y compris les non-salariés, les agents publics, les demandeurs d'emploi, les bénévoles. L'individu ou l'employeur peuvent être à l'initiative de la démarche. Ce disposotif permet d'obtenir un diplôme pour évoluer, se qualifier, se spécialiser, se reconvertir... Bilan de compétencesD'une durée de 24 heures (réparties en plusieurs scéances), le bilan permet d'analyser ses compétences et motivations à partir de tests et d'entretiens. Ce dispositif est destiné aux salariés en CDI, CDD, intérimaires, demandeurs d'emploi. Cette démarche est à l'initiative de l'individu ou de l'employeur. Le bilan de compétences à pour objectifs de : construire un projet professionnel, faire le point sur ses acquis et ses motivations. Période de professionnalisationParcours personnalisé de formation en alternance. Les salariés dont la qualification est insuffisante ; ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou sont âgés d'au moins 45 ans, ceux qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ; les travailleurs handicapés ; les femmes après un congé maternité ou parental... Cette démarche est à l'initiative de l'individu, voir de l'employeur, avec l'accord formalisé du salarié, dans le cadre du plan de formation. Ce dispositif doit permettre à la personne qui le suit de se maintenir dans son emploi et d'acquérir une qualification professionnelle. Contrat de professionnalisationBasée sur le principe de l'alternance, le contrat de professionnalisation s'inscrit dansle cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Ce dispositif est destiné aux jeunes demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Ce contrat nécessite l'accord des deux parties. L'objectif visé est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification profesionnelle reconnue.
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